Hierzulande wäre dieser Fall mit Sicherheit gleich vor ein Gericht gebracht worden, denn die aktuelle Arbeitspolitik von Thai Airways ist fast schon Diskriminierung.
Um ihr Image aufzubessern und auch Geld zu sparen hat die Airline allen Stewardessen über 45 Jahre angeboten gegen eine Abfindung ihre Arbeitsverträge aufzulösen. Durch jüngere Stewardessen sei die Airline attraktiver und konkurrenzfähiger, denn der Altersdurchschnitt des Personals beim größten Konkurrenten Thai AirAsia läge im Schnitt bei 28 Jahren, bei Thai Airways momentan zwischen 35 und 38.
Fakt ist, dass die Airline jüngeren Berufseinsteigern ein Drittel weniger Gehalt zahlen muss. Und so wurde allen 4.800 Flugbegleiterinnen über 45 nahe gelegt zu gehen. Den älteren Männern wurde dies übrigens nicht angeboten…
Ob aufgrund von jüngeren Stewardessen auch mehr Passagieren mit Thai Airways fliegen, ist in unseren Augen fraglich…
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